Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Kháng Cự Của Nhân Viên Đối Với Thay Đổi Tổ Chức

Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Kháng Cự Của Nhân Viên Đối Với Thay Đổi Tổ Chức Trong Các Doanh Nghiệp Hoạt Động Tại Tỉnh Đồng Nai​

Thay đổi là yếu tố tất yếu để tổ chức có thể tồn tại và phát triển trong môi trường kinh doanh nhiều biến động. Tuy nhiên, kết quả các chương trình thay đổi tổ chức thường không đạt được như mong đợi. Một trong những nguyên nhân thường gặp cho sự thất bại của các chương trình thay đổi tổ chức chính là vấp phải sự kháng cự của nhân viên. Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố góp phần dẫn đến đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức và tìm hiểu mối quan hệ giữa các nhân tố này tại các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Đoàn Anh Tuấn
• Tác giả: Nguyễn Trung Hiếu
  
• Số trang: 153
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2019

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=14mNSO6T39gr79biGe69XRMroJB5uANEm
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1