Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Sáng Tạo Của Nhân Viên

Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Sáng Tạo Của Nhân Viên - Trường Hợp Công Ty TNHH Dongil Rubber Belt Việt Nam​

Tôi cùng với sự hỗ trợ nhân viên công ty tìm ra các yếu tố được cho là có ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên tại công ty TNHH Dongil Rubber Belt Việt Nam. Các yếu tố ảnh hưởng xuất phát từ bốn yếu tố tổng quát đó là: Đặc điểm cá nhân, môi trường tổ chức, môi trường xã hội và môi trường công việc. Các yếu tố cụ thể hơn đại diện cho bốn yếu tố chính này được tìm thấy là: (1) Tự chủ sáng tạo, (2) Động lực nội tại, (3) Phong cách tư duy sáng tạo (đại diện: đặc điểm cá nhân); (4) Nhận thức văn hóa học hỏi, (5) Sự hỗ trợ tổ chức (đại diện: môi trường tổ chức); (6) Phong cách lãnh đạo chuyển dạng (đại diện: môi trường xã hội); (7) Tự chủ công việc (đại diện: môi trường công việc). Kết quả khảo sát 167 nhân viên công ty xác nhận một lần nữa thực trạng những hoạt động của công ty có tác động tích cực cũng như những hoạt động chưa phát huy được sáng tạo của nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Lê Nhật Hạnh
• Tác giả: Thân Như Diệu
  
• Số trang: 184
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://nitro.download/view/A4644BFAE1C7E0B
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1