Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Tới Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Điện Tử Foster

Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, cạnh tranh về nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng tại các công ty. Để thu hút nhân tài, các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực mà theo đó, mức lương thưởng cùng nhiều chế độ đãi ngộ. Tuy nhiên, vấn đề giữ chân những người lao động ở lại làm việc với một lòng trung thành với công ty thì đó thực sự đang là một bài toán khó. Tất cả những nhà quản lý, những chủ doanh nghiệp đều nhìn nhận rằng họ phải luôn trả giá rất cao cho việc ra đi không chỉ của những cộng sự then chốt mà của cả những nhân viên làm việc tại công ty. Và nếu liên tục có sự ra đi của nhân viên thì sẽ gây nên những cơn sóng ngầm ra đi của toàn thể nhân viên còn lại.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Lê Thị Minh Hằng
• Tác giả: Phan Thị Thùy Dung
• Số trang: 143
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2014

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/18698
https://drive.google.com/file/d/1u3Fw-5WGhwf3x0Lut7-iGO4YlMk7Zn3m
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1