Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Ngân Hàng Thương Mai Cổ Phần

Nghiên Cứu Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Ngân Hàng Thương Mai Cổ Phần Công Thương Việt Nam Khu Vực TPHCM​

Sự thành công của bất kỳ một doanh nghiệp cho dù ở lĩnh vực nào thì vai trò của nhân viên luôn là rất lớn. Nhân viên luôn được xem là lực lượng lao động chính ở mỗi công ty. Việc chăm lo đời sống của nhân viên luôn là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất song song với việc phát triển sản phẩm. Nhân viên không thể cống hiến hết mình nếu họ không cảm thấy môi trường làm việc mà mình đang cống hiến thực sự làm mình cảm thấy yên tâm. Chế độ phúc lợi cũng như các chính sách của mỗi công ty dành cho nhân viên luôn được xem là một thước đo trong việc giữ chân nhân viên cũng như tạo động lực để nhân viên làm việc hết khả năng của mình. Làm sao để nhân viên gắn bó lâu dài với công ty luôn là nỗi trăn trở của gần như tất cả công ty. Hiện tượng chảy máu chất xám đang diễn ra rất phổ biến khi mà những công ty có tiềm lực kinh tế mạnh trên cùng lĩnh vực luôn có những chế độ đãi ngộ, phúc lợi cao và hấp dẫn tất cả các ứng viên và câu hỏi được đặt ra là làm sao để hiện tượng này không còn tiếp diễn đang là một trong những mục tiêu sống còn của các công ty. Trong đó ngành ng

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Nguyễn Hữu Dũng
• Tác giả: Dương Nguyễn Bảo
  
• Số trang: 157
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1baNt07m_K2Ilfn4K8TBTBzp79pgZjAED
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1