Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Yếu Tố Tác Động Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Người Lao Động

Nghiên Cứu Các Yếu Tố Tác Động Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Người Lao Động​

Nghiên cứu này nhằm khám phá, điều chỉnh các thành phần của thang đo các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động, được sử dụng các thang đo là tiền lương, công bằng tổ chức, lãnh đạo, công việc, đồng nghiệp, uy tín tổ chức, cơ hội đào tạo &thăng tiến, văn hóa tổ chức. Thang đo được sử dụng là thang đo Likert 5 bậc từ "không đồng ý" đến "đồng ý", đã khảo sát 500 nhân viên đang làm việc tại các công ty. Dựa vào cơ sở lý thuyết về nhu cầu, động viên, kỳ vọng,... được đánh giá đo lường sự quan tâm của người lao động đã có trên thế giới và các nghiên cứu khám phá trước đây về đề tài này, mô hình nghiên cứu đã được đề nghị để đo lường sự gắn kết với tổ chức của người lao động.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Trịnh Thùy Anh
• Tác giả: Nguyễn Thị Thu Hồng
• Số trang: 102
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2011

Link Download
http://thuvien.ou.edu.vn/Default.aspx?ModuleId=00000001-0000-0000-0000-000000000001&recordid=23453
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1