Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Yếu Tố Tạo Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Tại Sở Thông Tin Và Truyền Thông

Nghiên Cứu Các Yếu Tố Tạo Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Tại Sở Thông Tin Và Truyền Thông Tuyên Quang​

Hiệu quả làm việc của người lao động phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố như năng lực của người lao động, phương tiện, các nguồn lực để thực hiện công việc, động lực lao động... trong đó động lực lao động là một yếu tố quan trọng có ảnh hưởng thúc đẩy người lao động hăng hái, say mê nỗ lực làm việc. Do đó, để nâng cao hiệu quả làm việc của người lao động đặt ra yêu cầu đối với các tổ chức phải quan tâm đến công tác tạo động lực cho người lao động... Hơn nữa, ở mỗi tổ chức khác nhau, đặc trưng của nhân lực cũng khác nhau, khiến cho những yếu tố tác động đến động lực lao động của họ cũng khác nhau; thậm chí trong một tổ chức ở những thời điểm khác nhau, những yếu tố này cũng có sự biến đổi. Do đó, các tổ chức không thể áp dụng một cách máy móc giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động của các tổ chức khác, mà phải tự mình nghiên cứu để có những giải pháp phù hợp và hiệu quả.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Cao Tô Linh
• Tác giả: Nguyễn Thế Tiến
• Số trang: 104
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2017

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/10054
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1