Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Các Yếu Tố Văn Hóa Doanh Nghiệp Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Với Doanh Nghiệp Của Nhân Viên

Nghiên Cứu Các Yếu Tố Văn Hóa Doanh Nghiệp Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Với Doanh Nghiệp Của Nhân Viên Tại Các Khách Sạn 4 Sao Tại TP. HCM​

Trong quá trình toàn cầu hoá hiện nay, khi nền kinh tế thế giới ngày càng phát triển, đồng nghĩa với việc sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khách sạn ngày càng gay gắt hớn. Các doanh nghiệp không ngừng phát triển năng lực, tăng cường quản lý, tiết kiệm chi phí để nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh. Bên cạnh đó, sự gắn kết với tổ chức của nhân viên có vai trò rất quan trọng đối với các doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay. Khi nhân viên gắn kết với tổ chức sẽ làm tốt nhiệm vụ được giao góp phần hoàn thành mục tiêu của tổ chức. Đây cũng là điều mà các doanh nghiệp luôn mong muốn đạt được từ nhân viên của mình. Hiện nay, trong các khách sạn có hiện tượng chảy máu chất xám khiến nhân viên từ khách sạn này chuyển sang làm việc cho khách sạn khác, đặc biệt là các khách sạn của nước ngoài để có thu nhập và chế độ đãi ngộ cao hơn. Với thực trạng trên yêu cầu cấp thiết đặt ra cho các nhà quản trị các khách sạn là phải phát triển đội ngũ nhân sự bền vững, có năng lực cao để nắm bắt cơ hội của sự phục hồi và tăng trưởng của nền kinh tế thế giới. Cạnh tranh gay gắt về kinh tế giữa các khách sạn dẫn đến sự cạnh tranh không kém phần khốc liệt về quản lý nguồn nhân lực tại các khách sạn này.

• Luận văn thạc sĩ du lịch
• Chuyên ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành
• Người hướng dẫn: TS. Đoàn Liêng Diễm
• Tác giả: Nguyễn Thị Kim Thoa
• Số trang: 113
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Công Nghệ TP. Hồ Chí Minh 2017

Link Download
http://data.lib.hutech.edu.vn/Bookdetails.aspx?id=116862
https://drive.google.com/uc?id=1t91jHwOSgEuiKZo1ZVn-hCpkIaMuOvwo
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1