Luận Án Tiến Sĩ Nghiên Cứu Đối Thoại Xã Hội Trong Quan Hệ Lao Động Tại Các Doanh Nghiệp May Ở Việt Nam

Hệ thống và xác lập khung lý luận về đối thoại xã hội trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp (bao gồm: Khái niệm; Nội dung, kênh trao đổi thông tin và tham khảo ý kiến; Nội dung, quy trình thương lượng tập thể). Đồng thời phát triển hệ thống tiêu chí đánh giá kết quả trao đổi thông tin và tham khảo ý kiến (05 tiêu chí), tiêu chí đánh giá kết quả thương lượng tập thể (04 tiêu chí).
Nhận diện và xây dựng mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố đến đối thoại xã hội trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp với 01 biến phụ thuộc (đối thoại xã hội tại doanh nghiệp), 04 biến độc lập (pháp luật lao động quốc gia, năng lực cơ quan quản lý nhà nước về lao động, năng lực chủ thể quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp). Điểm mới ở đây là đã đề xuất đưa vào mô hình nghiên cứu 01 biến kiểm soát là thỏa ước lao động tập thể ngành nhằm kiểm tra khác biệt trong kết quả thực hiện đối thoại xã hội giữa 02 nhóm doanh nghiệp đã tham gia và chưa tham gia thỏa ước lao động tập thể ngành. Theo đó, 05 giả thuyết nghiên cứu (từ H1 – H5) được thiết lập.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS, TS. Nguyễn Thị Minh Nhàn, TS. Nguyễn Duy Phúc
  
• Tác giả: Bùi Thị Thu Hà
• Số trang: 170
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Anh
• Đại học Thương mại 2021

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.1&view=37822
https://drive.google.com/uc?id=16cS6ASu35PvSu7ICrpTx5gSvFX077DaK
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1