Luận Án Tiến Sĩ Nghiên Cứu Động Lực Làm Việc Của Hướng Dẫn Viên Du Lịch - Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Lữ Hành

Nghiên Cứu Động Lực Làm Việc Của Hướng Dẫn Viên Du Lịch: Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Lữ Hành Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Động lực làm việc thuộc một trong các yếu tố tâm lý của người lao động, đây là một khái niệm đa chiều phản ánh sự khát khao tự nguyện của người lao động trong công việc để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt được các mục tiêu của tổ chức. Động lực làm việc có tác động tới các kết quả hành vi công việc và thúc đẩy hành vi tích cực như tăng cường hiệu suất và tăng sự hài lòng trong công việc của nhân viên (Roos & Van Eeden, 2008). Động lực làm việc đồng thời giúp người lao động giảm các hành vi không mong muốn như ―ý định bỏ việc‖ (Võ Ngọc Tuyết, 2018), ―cảm giác kiệt sức‖, ―căng thẳng trong các mối quan hệ công việc‖ (Nguyễn Thảo Nguyên, 2020),… Chính vì lẽ đó, động lực làm việc và làm như thế nào để tạo động lực làm việc cho người lao động luôn là mối quan tâm hàng đầu của nhà quản trị, lãnh đạo các cấp.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Trần Văn Hòe, PGS. TS. Phước Minh Hiệp
  
• Tác giả: Nguyễn Thị Thúy
  
• Số trang: 218
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học viện khoa học xã hội 2022

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=40800
https://drive.google.com/file/d/1j52k5BRRy8SwQsxo2RfGDofzhIblMpO6
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1