Luận Án Tiến Sĩ Nghiên Cứu Mối Quan Hệ Giữa Yêu Cầu Công Việc, Động Lực Làm Việc Và Hành Vi Cá Nhân Ảnh Hưởng

Nghiên Cứu Mối Quan Hệ Giữa Yêu Cầu Công Việc, Động Lực Làm Việc Và Hành Vi Cá Nhân Ảnh Hưởng Đến Hiệu Quả Công Việc: Trường Hợp Nhân Viên Thị Trường Bất Động Sản Việt Nam​

Luận án nghiên cứu được thực hiện dựa vào bối cảnh nhân viên thị trường bất động sản tại Việt Nam làm việc trong môi trường chịu nhiều áp lực từ các yêu cầu công việc hàng ngày và dựa trên cơ sở các khoảng trống trong nghiên cứu đã trình bày trong nội dung tổng quan nghiên cứu của luận án. Mục tiêu chung của luận án là nghiên cứu mối quan hệ giữa yêu cầu công việc, động lực làm việc và hành vi cá nhân ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của nhân viên trong lĩnh vực bất động sản tại Việt Nam. Mục tiêu cụ thể của nghiên cứu nhằm khám phá và đo lường mối quan hệ giữa yêu cầu công việc (yêu cầu công việc thách thức và yêu cầu công việc cản trở), động lực tự quyết (động lực nội sinh và ngoại sinh) và hành vi cá nhân (hành vi khai thác và khám phá) ảnh hưởng lên hiệu quả công việc bán hàng. Ngoài ra, nghiên cứu còn kiểm định vai trò điều tiết của tính tích cực của nhân viên dựa trên mối quan hệ ảnh hưởng của yêu cầu công việc lên động lực tự quyết.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Thị Mai Trang
  
• Tác giả: Phạm Minh Luân
  
• Số trang: 220
• Kiểu file: DOC
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh 2022

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.1&view=41109
https://drive.google.com/file/d/14wJU6T228lT6dz5EWBpp3ekSCa-eGw9b
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1