Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Với Công Việc Tại Trung Tâm Dịch Vụ Thanh Toán Và Kiều Hối

Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Với Công Việc Tại Trung Tâm Dịch Vụ Thanh Toán Và Kiều Hối Agribank​

Có rất nhiều cách hiểu và định nghĩa khác nhau về sự hài lòng của nhân viên với công việc, tuy vậy có thể hiểu một cách đơn giản đó là mức độ tích cực của cảm xúc hoặc thái độ mà các cá nhân có được đối với công việc của họ. Cũng có rất nhiều các mô hình nghiên cứu về sự hài lòng của người lao động với công việc đã được phát triển như Mô hình JDI (Job Descriptive Index - Chỉ số mô tả công việc); Mô hình MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire – Bảng câu hỏi sự hài lòng Minnesota); Mô hình JSS (Job Satisfaction Survey – Khảo sát sự hài lòng công việc); Mô hình của PGS.TS. Trần Kim Dung nghiên cứu dựa trên Mô hình JDI nhưng có bổ sung thêm nhân tố cho phù hợp với tình hình Việt Nam.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: PGS.TS Trần Thị Vân Hoa
• Tác giả: Đỗ Hồng Minh
• Số trang: 66
  
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2020

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/11269
https://drive.google.com/file/d/1vlecxuG4f3bJEaZdmR9LWOJZ-MdgS7ta
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1