Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Với Công Việc Của Cán Bộ, Giảng Viên Trường Đại Học Kinh Tế

Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Với Công Việc Của Cán Bộ, Giảng Viên Trường Đại Học Kinh Tế - Đại Học Quốc Gia Hà Nội​

Trong sự phát triển của xã hội, con người được coi là một ''tài nguyên đặc biệt'', một nguồn lực của sự phát triển kinh tế. Sự thành công hay thất bại của một tổ chức phụ thuộc phần lớn vào nguồn lực con người. Bởi vậy đầu tư vào con người luôn là đầu tư có tính chiến lược, là cơ sở chắc chắn nhất cho sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp, tổ chức.Nhân viên chính là khách hàng nội bộ của các tổ chức, đáp ứng các yêu cầu công việc hiện tại và sẵn sàng hợp tác với tổ chức để thực hiện các mục tiêu của mình. Tuy nhiên, hầu như các tổ chức chỉ tập trung vào sự hài lòng của khách hàng về sản phẩm, mà rất ít quan tâm việc nhân viên có thực sự hài lòng với công việc hay không. Các tổ chức giáo dục cũng không ngoại lệ. Sự hài lòng của cán bộ, giảng viên đối với công việc sẽ thúc đẩy chất lượng giáo dục, đào tạo và nghiên cứu.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Đỗ Xuân Trường
• Tác giả: Nguyễn Thu Trà
• Số trang: 88
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế 2018

Link Download
http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/62598
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1