Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Sự Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Lên Kết Quả Hoạt Động Của Doanh Nghiệp

Nghiên Cứu Sự Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Lên Kết Quả Hoạt Động Của Doanh Nghiệp Thông Qua Động Viên Nhân Viên Tại TP. Hồ Chí Minh​

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm ki m tra sự tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực lên kết quả hoạt động của doanh nghiệp thông qua động viên nhân viên. Trên cơ sở lý thuyết, tác giả đưa ra mô hình nghiên cứu gồm 6 biến độc lập là Tuy n dụng TD , Đào tạo – Thăng tiến DT , Đánh giá DG , Luật pháp LP , Trả công lao động TC , 1 biến trung gian là Động viên nhân viên (DV) và 1 biến phụ thuộc là Kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp (KQ). Nghiên cứu chính thức được thực hiện tại TP. Hồ Chí Minh với mẫu khảo sát 443 bảng. Kết quả nghiên cứu cho thấy trong các thành phần của Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực có Trả công lao động, Đào tạo – Phát tri n, Quản trị sự thay đổi có tác động đến Động viên nhân viên và Kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Giá trị Beta hiệu chỉnh của Trả công lao động, Đào tạo – Phát tri n và Quản trị sự thay đổi trong mối quan hệ TTQTNNL lên KQHĐ lần lượt là 0.323, 0.255 và 0.282, trong mối quan hệ TT lên DV lần lượt là 0.301, 0.155 và 0.435.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Trần Kim Dung
• Tác giả: Phạm Thị Như Uyên
  
• Số trang: 119
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2016

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1LGLgZPcOkyf81lgaV3islWxF_Zntr8-e
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1