Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Sự Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Lên Kết Quả Hoạt Động Của Doanh Nghiệp

Nghiên Cứu Sự Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Lên Kết Quả Hoạt Động Của Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ Tại Tp. Hồ Chí Minh​

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm kiểm tra sự tác động của Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực lên Kết quả hoạt động của doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP.HCM. Trên cơ sở lý thuyết, tác giả đưa ra mô hình nghiên cứu gồm 7 biến độc lập là Tuyển dụng (TD , Đào tạo (DT , Thăng tiến (TT , Đánh giá (DG , Luật pháp (LP , Trả công lao động (LT , Động viên nhân viên (DV), Khuyến khích cải tiến (CT) và 1 biến phụ thuộc là Kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp (KQ). Nghiên cứu chính thức được thực hiện tại TP. Hồ Chí Minh với mẫu khảo sát 443 bảng trên quy mô các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Kết quả nghiên cứu cho thấy trong các thành phần của Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực có: Đãi ngộ (bao gồm Trả công lao động và thăng tiến), Đào tạo, Động viên nhân viên và Đánh giá có tác động tích cực lên Kết quả hoạt động của doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Trần Kim Dung
• Tác giả: Trần Thị Giáng My
  
• Số trang: 101
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2016

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1hzBytLk0PplE7YKuUINQRKkPA99YJO7i
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1