Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Tác Động Của Các Chính Sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tới Sự Gắn Kết Của Nhân Viên

Nghiên Cứu Tác Động Của Các Chính Sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tới Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Kinh Doanh: Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Kinh Doanh Và Dịch Vụ Bất Động Sản Tại Đà Nẵng​

Nguồn nhân lực là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thành công hay thất bại của tổ chức. Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đề khó khăn và thử thách của nhiều doanh nghiệp. Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, cạnh tranh về nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng tại các công ty. Và bởi vậy, để thu hút nhân tài, các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện chính sách quản trị nguồn nhân lực, đây là vấn đề luôn được lãnh đạo các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Vấn đề quản lý con người bao gồm nhiều khía cạnh : chấm công, tính lương, sàng lọc, tuyển dụng nhân viên, đào tạo, huấn luyện, đánh giá công việc của nhân viên, soạn thảo các chính sách lương thưởng, các chế độ đãi ngộ lao động…

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Huỳnh Thị Mỹ Hạnh
• Tác giả: Lại Thị Thu Hằng
• Số trang: 109
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2022

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49348
https://drive.google.com/file/d/1SCWGtY5ps2gAEwVOraEoTx_Dkttd-gha
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1