Luận Án Tiến Sĩ Nghiên Cứu Tác Động Của Văn Hóa Tổ Chức Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Trong Các Doanh

Nghiên Cứu Tác Động Của Văn Hóa Tổ Chức Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Trong Các Doanh Nghiệp Việt Nam​

- Luận án sử dụng cách tiếp cận từ góc độ nhà quản trị nhân lực về văn hóa tổ chức (VHTC) thông qua các hành vi ứng xử và hoạt động thực tiễn quản trị. Đây là cách tiếp cận khác biệt của nghiên cứu này so với các nghiên cứu trước đây về VHTC - nghiên cứu các loại hình văn hóa tổ chức, hay các giá trị, chiều hướng của VHTC tác động tới sự gắn kết của nhân viên.
- Luận án phát hiện và đề xuất thêm một khía cạnh đo lường biểu hiện VHTC đó là “Hành vi lãnh đạo”, thể hiện rõ hơn khái niệm VHTC trong bối cảnh một nền kinh tế chuyển đổi như Việt Nam.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Kinh tế lao động
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Lê Quang Cảnh, PGS.TS. Phạm Thị Bích Ngọc
• Tác giả: Cấn Hữu Dạn
• Số trang: 247
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2020

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1sxCHOSM_uLjoK-aD5Yslkn-sAXyDC5XI
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1