Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Và Xây Dựng Hệ Thống Đánh Giá Kết Quả Làm Việc Của Công Chức Tại Thành Phố Đà Nẵng

Đánh giá cán bộ, công chức (sau đây viết tắt là CBCC) nhằm rất nhiều mục đích: làm rõ năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc... Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật, thậm chí tinh giảm biên chế và thực hiện chính sách đối với cán bộ. Việc đánh giá CBCC đã và đang được thực hiện từ lâu, từng bước có bổ sung, cải tiến không ngừng. Tuy vậy, Đảng và Nhà nước vẫn xem công tác đánh giá cán bộ là khâu yếu nhất trong công tác cán bộ. Hội nghị về công tác xây dựng Đảng và tổ chức cán bộ do Ban Tổ chức Trung ương Đảng tổ chức vào ngày 24/3/2004, đồng chí Nông Đức Mạnh, nguyên Tổng Bí thư Đảng Cộng sản Việt Nam đánh giá công tác tổ chức cán bộ có thể quyết định sự thành bại trong sự nghiệp phát triển đất nước. Đánh giá công chức là một khâu quan trọng trong công tác cán bộ nhưng cũng là khâu yếu nhất.

• Luận văn thạc sĩ tin học
• Chuyên ngành Khoa học máy tính
  
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thanh Bình
• Tác giả: Hoàng Công Nghĩa
• Số trang: 105
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2012

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1-zIcCbS-itjpQV-ZL4JwfccN0RsBEg1Y
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1