Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Về Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Tại Khách Sạn Đệ Nhất

Nghiên Cứu Về Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Tại Khách Sạn Đệ Nhất​

Trong bối cảnh hiện nay với nhiều biến động từ sau dịch Covid-19, cùng với đó là sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết. Việc tuyển dụng nhân sự đã khó, giữ chân họ ở lại còn khó hơn. Thực tế cho thấy, tình trạng nghỉ việc, nhảy việc đang tạo ra rất khó khăn cho nhiều doanh nghiệp. Vì khi nhân viên nghỉ việc, bộ phận nhân sự phải tiến hành các công việc liên quan như: giải quyết nghỉ việc; phúc lợi nhân viên; và sau đó tiến hành đăng tin, tìm kiếm, phỏng vấn nhân sự mới. Điều này tiêu tốn khá nhiều thời gian và nguồn lực của doanh nghiệp để tìm nhân sự phù hợp. Trước khi tuyển được nhân viên mới phù hợp, lượng công việc sẽ được chia cho những nhân viên cũ. Điều này làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc và tạo căng thẳng cho NV cũ. Sau khi nhân viên mới được tuyển, các nhà quản lý phải bỏ thời gian để đào tạo, làm giảm năng suất làm việc của họ. Năng suất làm việc của nhân viên mới khó mà so sánh với một người có kinh nghiệm Không ai có thể phủ định vai trò then chốt của nhân viên trong doanh nghiệp hay bất kỳ một tổ chức nào.

• Luận văn thạc sĩ du lịch
• Chuyên ngành Du lịch học
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Đường Giang
• Tác giả: Đỗ Bùi Đức
• Số trang: 85
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2024

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=51036
https://drive.google.com/file/d/1nqbdU4i7xklopN4vvnzTv-Rg2gvwDCFc
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1