Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Về Sự Khác Biệt Văn Hóa Ảnh Hưởng Tới Hoạt Động Quản Lý Nguồn Nhân Lực Ở Các Doanh Nghiệp

Nghiên Cứu Về Sự Khác Biệt Văn Hóa Ảnh Hưởng Tới Hoạt Động Quản Lý Nguồn Nhân Lực Ở Các Doanh Nghiệp Hàn Quốc Tại Việt Nam​

Văn hóa doanh nghiệp với hoạt động quản trị nguồn nhân lực là một khái niệm còn khá mới mẻ đối với thế giới và lại càng mới đối với Việt Nam, nhƣng lại đang đƣợc thừa nhận là một yếu tố ngày càng trở nên quan trọng trong quá trình phát triển và hội nhập toàn cầu. Sự xuất hiện phổ biến và trở thành tất yếu của khái niệm này gắn liền với quá trình toàn cầu hóa nền kinh tế và hội nhập kinh tế quốc tế của mỗi quốc gia. Điều này có nghĩa là việc tham gia vào “sân chơi chung” là nền kinh tế toàn cầu cần tới một cách thức quan hệ, ứng xử trong quan hệ kinh doanh của các doanh nghiệp hay nói rộng hơn là cần tới một văn hoá doanh nghiệp vừa thể hiện bản sắc riêng vừa phù hợp với sự đa dạng bản sắc thời hội nhập kinh tế quốc tế.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Danh Nguyên
• Tác giả: Jung Min Kyung
• Số trang: 122
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2012

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/6397
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1