Luận Án Tiến Sĩ Nguồn Tri Thức - Nhân Tố Ảnh Hưởng Tới Đổi Mới Sáng Tạo Ở Cấp Độ Doanh Nghiệp Tại Việt Nam

Nguồn Tri Thức - Nhân Tố Ảnh Hưởng Tới Đổi Mới Sáng Tạo Ở Cấp Độ Doanh Nghiệp Tại Việt Nam - Một Nghiên Cứu Thực Nghiệm​

Các tài liệu về các nguồn tri thức cho đổi mới sáng tạo đã nêu bật một số cách phân loại tri thức như tri thức ngầm hoặc rõ ràng (Dienes, 1999); tri thức từ bên trong hoặc bên ngoài tổ chức (Caloghirou và các tác giả, 2004); hoặc nhiều nguồn tri thức khác nhau bao gồm tri thức từ chính tổ chức, từ nhân viên, từ nhóm kinh doanh, từ đối thủ cạnh tranh, từ khách hàng, từ nhà cung cấp, từ trường đại học, v.v. (Leiponen và các tác giả, 2010). Nghiên cứu này cũng đồng thuận với các nghiên cứu trước khi chủ yếu dựa trên quan điểm đổi mới sáng tạo dựa trên tri thức, coi tri thức là điều kiện tiên quyết để đổi mới sáng tạo xảy ra (Cohen & Levinthal, 1990). Tuy nhiên, nghiên cứu này đã đặt ra một khái niệm mới liên quan đến lĩnh vực này khi phân loại các nguồn tri thức thành ba nguồn khác nhau là nguồn tri thức nội bộ (tri thức từ kinh nghiệm của người quản lý và R & D nội bộ), nguồn tri thức hợp tác (tri thức từ các hoạt động hợp tác trong và ngoài chuỗi cung ứng) và các nguồn tri thức khu vực (các nguồn tri thức doanh nghiệp có thể đạt được trong khu vực nơi các doanh nghiệp đặt trụ sở mà không phải làm gì cả).

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Khoa học Quản lý
• Người hướng dẫn: GS.TS. Trần Thọ Đạt
• Tác giả: Phùng Minh Thu Thuỷ
• Số trang: 138
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Anh
• Đại học Kinh tế Quốc Dân 2020

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=34869
https://drive.google.com/uc?id=1HM_FWxfJgfe6UPuXGdDYUVD1Vp0lR1RQ
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1