Luận Văn Thạc Sĩ Nguyên Tắc Cấm Phân Biệt Đối Xử Trong Lao Động Việc Làm Của Tổ Chức Lao Động Quốc Tế (ILO)

Nguyên Tắc Cấm Phân Biệt Đối Xử Trong Lao Động Việc Làm Của Tổ Chức Lao Động Quốc Tế (ILO) Và Sự Nội Luật Hóa Trong Pháp Luật Việt Nam​

Phân tích và rút ra những đặc điểm cơ bản, cốt lõi theo công ước 111, công ước 156 của ILO về cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm. Từ đó, làm tiền đề cho việc nội luật hóa những quy định này vào pháp luật lao động Việt Nam; Hệ thống hóa các quy định của Luật lao động Việt Nam chưa thực sự phù hợp với công ước 111, công ước 156 của ILO về cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm; Xây dựng được bức tranh tổng thể về tình trạng phân biệt đối xử trong lao động việc làm thời gian gần đây. Từ đó đề xuất ra những giải pháp phù hợp với tình hình thực tiễn và đáp ứng được những nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm theo công ước 111, công ước 156 của ILO. Phân tích những khó khăn, bất cập khi nội luật hóa nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm theo công ước 111.

• Luận văn thạc sĩ luật học
• Chuyên ngành Luật kinh tế
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thanh Huyền
• Tác giả: Nguyễn Hải Vân
• Số trang: 93
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Quốc Gia Hà Nội - Khoa Luật 2020

Link Download
https://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/101074
https://drive.google.com/uc?id=1-Z9ozSfvn3kEX8k6KtNxE3KM2GF3fdhW
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1