Luận Văn Thạc Sĩ Những Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Lao Động Tại Công Ty Wallem Việt Nam

Những Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Lao Động Tại Công Ty Wallem Việt Nam​

Sự gắn kết của người lao động đã nổi lên như là một khái niệm phổ biến trong những năm gần đây. Đó là mức độ tận tâm và sự gắn kết của lao động đối với các tổ chức và các giá trị của tổ chức đó. Sự gắn kết của lao động đối với tổ chức được nhận thức trong bối cảnh môi trường kinh doanh, và môi trường làm việc với các đồng nghiệp để nâng cao hiệu suất trong công việc vì lợi ích của tổ chức. Sự gắn kết của lao động phát triển thái độ tích cực trong lao động đối với tổ chức. Bài viết này tập trung vào các nhân tố khác nhau dẫn đến sự gắn kết của lao động và tổ chức nên làm những gì để người lao động gắn kết lâu dài với tổ chức. Có chiến lược quan tâm đúng mức về sự gắn kết của người lao động sẽ nâng cao hiệu quả tổ chức, làm cho năng suất cao hơn, lợi nhuận cao hơn, chất lượng cao hơn, khách hàng hài lòng hơn, và giữ chân lao động gắn bó với tổ chức lâu hơn.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hữu Lam
• Tác giả: Nguyễn Hoài Nhật
  
• Số trang: 76
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2016

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1EnqZBX0cpnADZuIZkiniPFxl7lTO0bi3
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1