Luận Văn Thạc Sĩ Phân Tích Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Công Chức Ngành Nông Nghiệp

Phân Tích Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Công Chức Ngành Nông Nghiệp Và Phát Triển Nông Thôn Tỉnh Kiên Giang​

Để nâng cao động lực làm việc của công chức qua sự gắn kết và sự công hiến của công chức góp phần hoàn thành các mục tiêu đặt ra là nhiệm vụ cần thiết đối với mỗi cơ quan đơn vị. Từ tổng hợp các lý thuyết về động lực làm việc và các lý thuyết đã nghiên cứu trước đây, tác giả xây dựng mô hình gồm 6 nhân tố ảnh hưởng đến Sự gắn kết và Sự cống hiến của công chức gồm Thu nhập, Môi trường và điều kiện làm việc, Đào tạo và thăng tiến, Hệ thống đánh giá, Quản lý trực tiếp và Vai trò của người lãnh đạo. Mẫu khảo sát được chọn từ 150 công chức đang làm việc tại Sở NN&PTNT tỉnh Kiên Giang. Thông qua thống kê mô tả các đặc điểm mẫu khảo sát cho thấy đặc điểm nhân khẩu học đều đảm bảo đại diện tốt cho tổng thể. Độ tin cậy của các thang đo đều đảm bảo được độ tin cậy. Phân tích nhân tố khám phá loại bỏ 1 biến quan sát, tuy nhiên vẫn giữ nguyên 6 nhân tố độc lập theo giả thuyết ban đầu.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
• Người hướng dẫn: GS.TS Nguyễn Trọng Hoài
• Tác giả: Nguyễn Hoàng Nhiên
  
• Số trang: 102
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1aurBaEHw9GLAdWEK9UTi_7NICVrPjfqR
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1