Luận Văn Tốt Nghiệp Phân Tích Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Tại Công Ty Tigon Tỉnh Vĩnh Long

Phân Tích Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Tại Công Ty Tigon Tỉnh Vĩnh Long​

Hiện nay, ở Việt Nam vấn đề làm sao giữ chân được nhân viên là một vấn đề đau đầu cho các nhà quản lý của các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là sau khi Việt Nam gia nhập WTO, nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trong nước ngày càng tăng, để làm tốt việc này thì ngoài việc rất cần nguồn nhân lực có chất lượng cao, bên cạnh đó đòi hỏi mỗi doanh nghiệp cần phải biết cách làm thế nào để giữ chân được những nhân viên có năng lực để tránh việc bị chảy máu chất xám. Bởi một nhân viên trung thành sẽ có khuynh hướng làm việc tốt hơn cả những gì khách hàng mong đợi và luôn có tinh thần làm việc cao ở khả năng tốt nhất của họ, họ sẵn lòng giới thiệu công ty của mình như một nơi làm việc tốt, sẵn lòng giới thiệu các sản phẩm và dịch vụ của công ty góp phần tăng lợi nhuận, doanh số cho công ty

• Luận văn tốt nghiệp đại học
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: Ths. Phạm Lê Hồng Nhung
• Tác giả: Nguyễn Thị Kim Ngân
• Số trang: 60
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Cần Thơ 2011

Link Download
http://nitroflare.com/view/4365749F85DE452/lrc893.pdf
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1