Luận Văn Thạc Sĩ Phân Tích Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Ngân Hàng Tại Ngân Hàng Thương Mại

Phân Tích Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Ngân Hàng Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Ngoại Thương Việt Nam - Chi Nhánh Sở Giao Dịch​

Theo các lý thuyết quản trị thì duy trì nhân lực là một trong ba nhóm chức năng quản trị cơ bản của quản trị nguồn nhân lực.Hiện nay, doanh nghiệp luôn chịu sự cạnh tranh cao về nhân lực giữa các doanh nghiệp trong ngành hoặc thậm chí là ngoài ngành. Do đó, việc biến động nguồn nhân lực là thực tế có thể xảy ra với bất kỳ doanh nghiệp nào, chính nó là tác nhân tiêu cực gây nên những khó khăn trong quá trình phát triển của doanh nghiệp. Ngược lại, doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên trung thành và biết tận tụy cống hiến sẽ là yếu tố tích cực giúp cho doanh nghiệp dễ dàng tiến xa hơn trong quá trình phát triển của mình. Đối với ngân hàng thương mại (NHTM) nguồn nhân lực càng trở lên quan trọng hơn bao giờ hết bởi đặc thù hoạt động của ngành ngân hàng là kinh doanh dịch vụ chứ không phải kinh doanh các sản phẩm hữu hình. Do đó, duy trì và phát triển một đội ngũ cán bộ nhân viên ngân hàng vừa có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, hiểu biết văn hóa của ngân hàng là điều hết sức cần thiết.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Đặng Ngọc Đức
• Tác giả: Nguyễn Tiến Nam
• Số trang: 91
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2019

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/11216
https://drive.google.com/file/d/1ziwNE7f-5oAuZy8TEgxYn-xYmnmSFlWY
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1