Luận Văn Thạc Sĩ Phân Tích Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Tới Động Lực Làm Việc Của Công Chức, Viên Chức Sở Công Thương

Phân Tích Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Tới Động Lực Làm Việc Của Công Chức, Viên Chức Sở Công Thương Đồng Nai​

Trong hoạt động quản lý nhân sự, động lực làm việc của người lao động là một chủ đề được quan t m đặc biệt không chỉ bởi động lực biểu hiện cho sức sống, sự linh hoạt mà còn là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp, quyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức. Để có động lực, trước hết phải có nhu cầu, mong muốn thỏa mãn nhu cầu sẽ thúc đẩy con người hành động có chủ đích. Nói cách khác, nhu cầu, mong muốn thỏa mãn và kỳ vọng đạt được là cơ sở thúc đẩy con người hành động. Đặc biệt với tổ chức hành chính, sự nghiệp nhà nước - một hệ thống lớn có kết cấu chính là đội ngũ công chức, viên chức với chế độ chức nghiệp gần như trọn đời, dễ nảy sinh sự trì trệ, quan liêu thái quá và tâm lý ỷ lại thì việc tạo động lực làm việc ở đội ngũ này là vô cùng quan trọng.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Hồ Viết Tiến
• Tác giả: Võ Trường Hải
• Số trang: 122
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2020

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1riEt2_8eNGyqDcdr3fuptSV1bLGXicxI
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1