Luận Văn Thạc Sĩ Phân Tích Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Công Chức Sở Công Thương Tỉnh Kiên Giang

Phân Tích Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Công Chức Sở Công Thương Tỉnh Kiên Giang​

Người lao động nói chung, công chức nói riêng, trong đó có công chức Sở Công Thương tỉnh Kiên Giang đều mong muốn có một công việc tốt, ổn định lâu dài, phù hợp với khả năng, năng lực của mình; được hưởng các chế độ, chính sách, có thu nhập để đảm bảo cuộc sống, đáp ứng mọi nhu cầu thiết yếu của cá nhân và gia đình; được cống hiến lâu dài để góp phần xây dựng đất nước; được đào tạo, thăng tiến để được nâng cao trình độ về mọi mặt, phát triển và thể hiện bản thân,… Muốn được thoả mãn những nhu cầu trên, người lao động và người công chức cần có động lực làm việc. Tuy vậy, số ít công chức cơ quan nhà nước hiện nay năng suất và chất lượng làm việc chưa cao, thiếu động lực, thể hiện cụ thể những hạn chế như: chiếm dụng thời gian (làm việc riêng trong giờ hành chính, tán gẫu, đi trễ, về sớm,…); trông chờ ỷ lại (được vào làm không qua thi tuyển, do mối quan hệ quen biết, kinh tế, quyền lực địa vị,…).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Bùi Thanh Tráng
• Tác giả: Dương Thành Nhân
  
• Số trang: 120
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1SoElsALyPF6XF_4OHnNwqk1C6UaPLNwW
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1