Luận Văn Thạc Sĩ Phân Tích Các Yếu Tố Văn Hóa Ảnh Hưởng Đến Động Lực Phụng Sự Công Của Cán Bộ, Công Chức

Phân Tích Các Yếu Tố Văn Hóa Ảnh Hưởng Đến Động Lực Phụng Sự Công Của Cán Bộ, Công Chức Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Trong bối cảnh xu hướng hội nhập đang diễn ra ngày càng mạnh mẽ, nhu cầu cải cách và nâng cao chất lượng nền hành chính công càng trở nên bức thiết. Nhưng tại nhiều cơ quan, tổ chức nhà nước, quá trình cung cấp dịch vụ công vẫn chưa thực sự hiệu quả. Vấn đề này xuất phát từ nhiều nguyên nhân, nhưng một trong những lý do quan trọng cần xem xét đến là động lực phụng sự của đội ngũ cán bộ công chức. Trên cơ sở các lý thuyết về động lực phụng sự công (PSM), đặc biệt là mối liên hệ giữa PSM với văn hóa tổ chức, nghiên cứu khảo sát ý kiến 232 cán bộ, công chức (CBCC) công tác tại 8 Ủy ban nhân dân cấp huyện trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh để đánh giá tác động của các yếu tố văn hóa đến PSM, cũng như xem xét sự khác biệt về PSM theo các nhóm yếu tố đặc điểm cá nhân và loại hình văn hóa của tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Chính sách công
• Người hướng dẫn: TS. Đinh Công Khải
• Tác giả: Nguyễn Thị Uyên Tú
  
• Số trang: 119
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2016

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=10jZ31jG-kdNi86QrNJ5jJ20ePGUJ3qGJ
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1