Luận Văn Thạc Sĩ Phân Tích Mối Quan Hệ Giữa Quản Lý Lạm Quyền Và Dự Định Nghỉ Việc Dưới Tác Động Của Động Lực

Phân Tích Mối Quan Hệ Giữa Quản Lý Lạm Quyền Và Dự Định Nghỉ Việc Dưới Tác Động Của Động Lực Phụng Sự Công - Nghiên Cứu Trường Hợp Của Công Chức Sở Giao Thông Vận Tải Thành Phố Hồ Chí Minh​

Lãnh đạo là chủ đề được nghiên cứu nhiều nhất trong lĩnh vực tâm lý học hành vi và hành vi tổ chức. Phần lớn nghiên cứu về lãnh đạo chủ yếu tập trung vào hành vi và phong cách quản lý giúp nhà lãnh đạo thành công, chẳng hạn như lãnh đạo chuyển dạng (Bass, 1985), lãnh đạo chuẩn mực (Brown và Trvino, 2006) và lãnh đạo chân chính (Bass và Steidlmeier, 1999). Trong vòng hai thập kỷ gần đây, các nhà nghiên cứu lại chuyển sang hướng phân tích mặt trái của lãnh đạo, liên quan đến các hành vi sai lệch của lãnh đạo làm ảnh hưởng tiêu cực đến nhân viên và tổ chức (Schyns và Schilling, 2003). Phong cách lãnh đạo này được hiểu nôm na là ‗lãnh đạo tiêu cực‘ hay là ―mặt tối của phong cách lãnh đạo‖ (Conger, 1990).

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý nhà nước
• Người hướng dẫn: GS. TS. Nguyễn Trọng Hoài
• Tác giả: Võ Ngọc Tuyết
  
• Số trang: 123
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1VpYQKZguwmz_XYn3Xq3Yr62btRWkgV47
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1