Luận Văn Thạc Sĩ Phân Tích Sự Ảnh Hưởng Của Các Nhân Tố Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên

Phân Tích Sự Ảnh Hưởng Của Các Nhân Tố Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Quan Hệ Khách Hàng Bán Lẻ Vietinbank Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh​

Trong thời kỳ hội nhập sâu rộng giữa các nền kinh tế với nhau, tất cả các thông tin dần trở nên minh bạch, mọi nguồn lực đều trở nên hạn hữu thì nguồn nhân lực có thể được xem là một trong những tài sản quý giá nhất đối với các tổ chức, là nhân tố quyết định đến sự thành bại của tổ chức đó. Các công ty muốn vượt trội hơn so với đối thủ cạnh tranh đều phải giữ chân được nhân viên giỏi, tạo ra sự hài lòng trong công việc cho họ để họ cống hiến, không rời bỏ tổ chức để đầu quân cho các công ty khác. Nhưng để tạo ra sự hài lòng trong công việc cho người lao động giỏi thì công ty cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào từ phía họ? Đây rõ ràng là một câu hỏi mang tính cấp thiết cho tất cả các nhà quản trị nguồn nhân lực nói riêng và quản trị doanh nghiệp nói chung. Việc tìm ra được câu trả lời sẽ giúp cho các nhà quản trị giải được bài toán hóc búa này, để từ đó đưa các hàm ý quản trị thích hợp nhằm giữ chân nhân tài cống hiến cho tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Văn Thụy
• Tác giả: Trần Anh Quang
• Số trang: 174
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Ngân Hàng TP. Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1O2jZJQwO5s2hLAQkIKKNbVWhG2FF-bHA
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1