Luận Văn Thạc Sĩ Phân Tích Thực Trạng Và Đề Xuất Một Số Giải Pháp Quản Trị Nhân Sự Của Khoa Kinh Tế Trường Đại Học

Phân Tích Thực Trạng Và Đề Xuất Một Số Giải Pháp Quản Trị Nhân Sự Của Khoa Kinh Tế Trường Đại Học Sao Đỏ​

Hiện nay, đất nước ta đang trong xu thế toàn cầu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt trên tất cả các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, khoa học và công nghệ. Để tiếp tục đứng vững trong môi trường cạnh tranh gay gắt đó, đòi hỏi các doanh nghiệp phải xây dựng cho mình một đội ngũ nhân viên đắc lực, một lực lượng lao động hùng hậu. Muốn làm được điều đó thì công tác quản trị nhân sự của doanh nghiệp phải có tính khoa học và đi đúng hướng.
Cũng giống như các doanh nghiệp khác muốn tồn tại trong nền kinh tế thị trường, khoa Kinh tế trường Đại học Sao Đỏ đã quan tâm đến công tác quản trị nhân sự nhằm giúp Khoa ngày càng lớn mạnh và phát triển. Tuy nhiên, trước yêu cầu đó thì các hoạt động trong quản trị nhân sự của Khoa vẫn còn nhiều hạn chế và bất cập như kế hoạch hóa nguồn lao động chưa hợp lý, chính sách tuyển dụng chưa phù hợp, chưa chú ý tới việc đào tạo và bồi dưỡng lao động...

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Tiên Phong
• Tác giả: Đặng Thị Hường
• Số trang: 96
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2015

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/8465
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1