Luận Văn Thạc Sĩ Phân Tích Và Đề Xuất Các Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Công Chức Tại Sở Giao Thông Vận Tải Hòa Bình

Trong sự nghiệp Công nghiệp hóa – Hiện đại hoá của đất nước ta hiện nay đối với các cơ quan hành chính Nhà nước công chức đóng vai trò quan trọng trong phát triển và tồn tại bền vững của cơ quan, muốn phát triển nhanh và bền vững, chúng ta phải tạo dựng nguồn nhân lực chất lượng cao và có chính sách phát huy tối đa nguồn nhân lực đó. Việc quản lý và sử dụng đúng nguồn nhân lực sau khi đã được đào tạo phù hợp với năng lực của mỗi người cho các công việc cụ thể là nhân tố quyết định dẫn đến thành công của cơ quan đơn vị.
Hiện nay, Nhìn chung đội ngũ công chức ở Việt Nam có chất lượng yếu, kém về cơ cấu và sự phân bổ thiếu hợp lý. Nguồn chất lượng công chức của Sở Giao thông vận tải Hòa Bình (cơ quan Sở) cũng không nằm ngoài thực trạng chung của đất nước. Yêu cầu về chất lượng công chức trong tất cả các phòng, ban, đơn vị cũng như tại cơ quan Sở đã và đang thay đổi do ảnh hưởng từ việc hội nhập thế giới, áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý để giảm bớt khoảng cách giữa yêu cầu về chất lượng nhân lực trong công việc so với chất lượng nhân lực hiện có. Trong công tác nâng cao chất lượng công chức, tầm nhìn và những suy tính dài hạn có ý nghĩa quan trọng trong tạo dựng kỹ năng, kiến thức chuyên môn, khả năng làm việc và hợp tác.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Ái Đoàn
• Tác giả: Phạm Dũng Tiến
• Số trang: 93
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2017

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/9605
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1