Luận Văn Thạc Sĩ Phân Tích Và Đề Xuất Phương Pháp Đánh Giá Nhu Cầu Đào Tạo Nhân Viên Chuyên Môn Nghiệp Vụ Công Ty

Phân Tích Và Đề Xuất Phương Pháp Đánh Giá Nhu Cầu Đào Tạo Nhân Viên Chuyên Môn Nghiệp Vụ Công Ty Bảo Việt Đồng Nai​

Thời gian qua, trong quá trình xây dựng và phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chủ động hội nhập kinh tế khu vực và kinh tế thế giới, tính cạnh tranh của nền kinh tế Việt Nam ngày càng gia tăng. Trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, các doanh nghiệp Việt Nam ngày càng nhận thức đầy đủ hơn tầm quan trọng của vấn đề con người và nguồn nhân lực trong việc duy trì và phát triển doanh nghiệp. Đối với phần lớn doanh nghiệp Việt Nam, quản trị con người trong doanh nghiệp không còn đơn thuần là quản trị hành chính nhân viên (biểu hiện ở thuật ngữ quản trị nguồn nhân lực đã dần thay thế cho thuật ngữ quản lý nhân sự).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Lê Hiếu Học
• Tác giả: Đỗ Hiếu Thiên
• Số trang: 105
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2008

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/HUST/13564
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1