Luận Văn Thạc Sĩ Pháp Luật Về Giao Kết Hợp Đồng Lao Động Và Thực Tiễn Thi Hành Tại Trường Đại Học Kinh Tế

Ngày nay, quan hệ lao động đƣợc thiết lập theo nhiều hình thức khác nhau và dần trở thành một quan hệ xã hội có vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh tế-xã hội của từng quốc gia. Hình thức cơ bản và ngày càng đƣợc sử dụng phổ biến đó là hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 là sự thoả thuận giữa ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động về việc làm có trả lƣơng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Một trong những vấn đề quan trọng của hợp đồng lao động là giao kết hợp đồng lao động. ể bảo vệ lợi ích của cả hai bên, đặc biệt là lợi ích của ngƣời lao động và duy trì tính ổn định trong quan hệ lao động thì pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định ràng buộc giữa ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động, đồng thời giới hạn một phần quyền của ngƣời sử dụng lao động khi tham gia giao kết đồng lao động. Thực trạng việc thực hiện giao kết hợp đồng lao động hiện nay còn thiếu chặt chẽ và chƣa đầy đủ. Chính vì thế, giao kết hợp đồng lao động là một phần quan trọng không chỉ tại các doanh nghiệp mà ngay tại c c cơ quan hành chính Nhà nƣớc, đơn vị sự nghiệp công lập.

• Luận văn thạc sĩ luật học
• Chuyên ngành luật kinh tế
• Tác giả: Lê Thị Dung
• Hướng dẫn: TS. Phạm Thị Thúy Nga
• 94 Trang
• PDF-TRUE
• ĐH Quốc Gia Hà Nội 2022

Link download
https://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/139898
https://drive.google.com/file/d/1f_Uk-xT_8OgQssHfCZ3D4eFiEHeRmkav
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1