Luận Văn Thạc Sĩ Phát Triển Các Yếu Tố Văn Hóa Tại Công Ty Cho Thuê Tài Chính II NHNo&PTNT Việt Nam

Phát Triển Các Yếu Tố Văn Hóa Tại Công Ty Cho Thuê Tài Chính II NHNo&PTNT Việt Nam​

Cách tiếp cận cổ điển trong việc mô tả văn hóa tổ chức của Wilkins và Patterson (1985): Phương pháp này dựa trên giả định làm thay đổi các trạng thái cân bằng nhưng không ổn định; Trạng thái cân bằng của văn hóa được xem là trạng thái tự nhiên và mong đợi của tổ chức. Như vậy, văn hóa tổ chức được diễn đạt như là một trạng thái riêng biệt, chịu ảnh hưởng bởi tác động của môi trường bên ngoài. Theo quan điểm này văn hóa tổ chức được cụ thể hóa và trở thành 1 vấn đề có thể được xem xét, phân tích, thay đổi.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Bùi Thị Thanh
• Tác giả: Phan Đình Điền
  
• Số trang: 82
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2010

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1YQKG_ofbzyeMfGYUaeqjYt2rPas79SXw
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1