Luận Văn Tốt Nghiệp Phát Triển Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Thông Qua Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Công Ty Tnhh Hyosung

Phát Triển Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Thông Qua Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Công Ty Tnhh Hyosung Việt Nam​

Nhà quản trị và tâm lí học nổi tiếng Rensis Likert (1967) đã phát biểu rằng: “trong tất cả các nhiệm vụ của quản trị, quản trị con người là nhiệm vụ trọng tâm và quan trọng nhất vì tất cả các vấn đề khác đều phụ thuộc vào mức độ thành công của quản trị con người”. Sự thành công thần kỳ của nền kinh tế Nhật Bản nhờ vào học thuyết z và Kaizen cũng là minh chứng cho thấy tầm quan trọng khi tập trung vào chiến lược con người. Vì vậy, ngày nay con người được coi là tài nguyên đặc biệt, một nguồn lực của sự phát triển kinh tế. Do đó, sự thành công của một tổ chức không chỉ thể hiện qua chiến lược kinh doanh mà còn thể hiện qua sự khôn ngoan của các nhà quản trị trong công tác cạnh tranh về con người. Là doanh nghiệp sân xuất có vốn đầu tư 100% nước ngoài, Hyosung là tập đoàn tiên phong về lĩnh vực sân xuất công nghiệp các mặt hàng như sợi vải mành.

• Luận văn tốt nghiệp
• Chuyên ngành Quản trị ngoại thương
• Người hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thị Hoàng Yến
• Tác giả: Nguyễn Thanh Phương Nguyên
• Số trang: 84
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Công Nghệ TP. Hồ Chí Minh 2014

Link Download
http://data.lib.hutech.edu.vn/Bookdetails.aspx?id=99594
https://drive.google.com/uc?id=1SyfQZS9ffzEAONBkk0Cp2k_Ynkfvr1i2
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1