Luận Văn Thạc Sĩ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Công Chức Quản Lý Ngành Thanh Tra Tỉnh Đồng Nai Dựa Trên Mô Hình Năng Lực

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Công Chức Quản Lý Ngành Thanh Tra Tỉnh Đồng Nai Dựa Trên Mô Hình Năng Lực​

Việc phát triển nguồn nhân lực được rất nhiều giới, ngành, các nhà chính trị, kinh doanh, nghiên cứu, và giáo dục quan tâm trong thời gian gần đây. Điểm trung tâm của những nỗ lực phát triển nguồn nhân lực được mọi người nhất trí và chú trọng tập trung vào hai chủ đề chính là “Học tập và nâng cao chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ” (Weinberger, 1998 trang 78 trích trong Nguyễn Hữu Lam, 2014). Bằng việc chú trọng vào việc nâng cao chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, phương pháp tiếp cận dựa trên năng lực là rất phổ biến trên toàn thế giới. Phương pháp tiếp cận dựa trên năng lực được hình thành và phát triển rộng khắp tại Mỹ vào những năm 1970 trong phong trào đào tạo và giáo dục của các nhà giáo dục và đào tạo nghề dựa trên việc thực hiện nhiệm vụ. Phương pháp này đã phát triển mạnh mẽ lên một nấc thang mới trong những năm 1990 với sự nghiên cứu của hàng loạt các tổ chức có tầm cỡ quốc gia ở Mỹ, Anh, Úc, New Zealand, xứ Wales, v.v... (Kerka, 2001 trích trong Nguyễn Hữu Lam, 2014).

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hữu Lam
• Tác giả: Nguyễn Đức Can
  
• Số trang: 67
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2016

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1elNPJyvBMCjOFrmev6eoR1HUkoQLktXj
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1