Luận Văn Thạc Sĩ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Dự Trữ Nhà Nước Ở Việt Nam

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Dự Trữ Nhà Nước Ở Việt Nam​

Phát triển nguồn nhân lực là đòi hỏi khách quan, cấp thiết không chỉ của riêng quốc gia nào hay ngành nào bởi trong thời đại nền kinh tế thông tin như hiện nay, nguồn nhân lực trở thành nguồn lực đầu tiên để phát triển kinh tế - xã hội. Nguồn nhân lực được đánh giá là yếu tố quan trọng nhất, có tính quyết định đến sự thành bại, uy tín, địa vị, khả năng phát triển bền vững của cơ quan, tổ chức. Để tồn tại và phát triển, các cơ quan, tổ chức phải có những giải pháp, chiến lược phát triển nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Phát triển nguồn nhân lực là nền tảng vững chắc cho thành công của mọi hoạt động trong các cơ quan, tổ chức. Ngày 19/4/2011, Thủ tướng Chính phủ đã có Quyết định số 579/QĐ-TTg về việc phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020. Trên cơ sở định hướng của Chính phủ, các Bộ, ngành xây dựng Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của mình. Ngày 27/8/2012, Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Quyết định số 2123/QĐ-BTC phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Tài chính giai đoạn 2011-2020 là căn cứ để các đơn vị trực thuộc Bộ xây dựng Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của đơn vị mình.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
• Người hướng dẫn: GS. TS. Phan Huy Đường
• Tác giả: Trần Thị Kim Nhẫn
• Số trang: 116
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế 2017

Link Download
http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/62395
https://drive.google.com/uc?id=1pRWA1E_ocHX7PFAATX78JT8Te-6e2wzp
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1