Luận Văn Thạc Sĩ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Điện Lực Quảng Nam

CMCN 4.0 làm thay đổi phương thức sản xuất dẫn đến thay đổi phương thức quản trị nhân lực của các ngành sản xuất nói chung trong đó có ngành điện. CMCN 4.0 tăng tốc độ tự động hóa, kết nối các công cụ tự động thay thế sức người, chia sẻ dữ liệu thông tin minh bạch, hỗ trợ con người trong việc xử lý vấn đề và ra quyết định, tạo ra con người có khả năng chủ động độc lập và đưa ra các quyết định đơn giản để thực hiện. Để có thể phát triển theo kịp sự thay đổi đó, đòi hỏi doanh nghiệp phải có một đội ngũ nguồn nhân lực có chất lượng từ trình độ chuyên môn, kỹ năng đến nhận thức. Vậy nên, doanh nghiệp cần phải hoạch định chiến lược về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp của mình về cả số lượng và chất lượng

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS Phạm Thị Lan Hương
• Tác giả: Nguyễn Văn Khánh
• Số trang: 94
• Kiểu file: PDF_SCAN
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2021

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49066
https://drive.google.com/file/d/1s-c8snWNbdX0-m0BHBwPLhy9LCZ4Jv6E
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1