Luận Án Tiến Sĩ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Tổng Công Ty Chè Việt Nam

Những đóng góp mới về mặt học thuật và lý luận
(1) Phát triển khái niệm mới về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện đổi mới kỹ thuật và công nghệ của doanh nghiệp.
(2) Tiêu chí đánh giá văn hoá nghề có tác động đến phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Trong đánh giá kỹ năng, đề cao yếu tố thích ứng xu hướng tiêu dùng, năng lực cải tiến, đổi mới sáng tạo. Trong đánh giá văn hoá nghề, đề cao yếu tố văn hoá thưởng lãm chè, tinh hoa và bí quyết sản xuất chè đặc sản, mong muốn và tâm huyết trở thành nghệ nhân chè.
(3) Thiết lâp thêm 03 nhân tố mới là năng lực quản trị điều hành doanh nghiệp, dây chuyền công nghệ của doanh nghiệp và nhân tố thuộc về cá nhân nguồn nhân lực. Xác định mô hình định lượng nghiên cứu các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực với 01 biến phụ thuộc là phát triển chất lượng nguồn nhân lực và 04 biến độc lập gồm: Kiến thức, Kỹ năng, Thái độ và Văn hoá nghề. Và đưa ra khẳng định: “Mọi kết quả của sản xuất, của kinh doanh là do con người, dành cho con người, vì quyền và lợi ích con người”.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
  
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Vũ Quang Thọ, TS. Phạm Thị Liên
• Tác giả: Phan Bá Thịnh
• Số trang: 200
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Công Đoàn 2023

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.1&view=42371
https://drive.google.com/file/d/1FbwxPXw8aor0lPp_gRPdFETR0Q5CatDY
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1