Luận Văn Thạc Sĩ Phát Triển Quan Hệ Lao Động Hài Hòa Tại Công Ty Cổ Phần May Xuất Khẩu Hà Bắc - Chi Nhánh Minh Đức

Phát Triển Quan Hệ Lao Động Hài Hòa Tại Công Ty Cổ Phần May Xuất Khẩu Hà Bắc - Chi Nhánh Minh Đức ​

Quan hệ lao động (QHLĐ) là mối quan hệ phổ biến trong kinh tế thị trường. Mối quan hệ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) phản ánh mối quan hệ giữa chủ sở hữu của hai yếu tố sản xuất chính là tư liệu sản xuất và sức lao động. Chính vì vậy, QHLĐ có hài hòa, ổn định thì mới giải phóng được các nguồn lực sản xuất và phát triển ổn định. Trái lại, QHLĐ không ổn định làm đình trệ sản xuất và tác động tiêu cực đến an ninh, trật tự xã hội. QHLĐ trong nền kinh tế thị trường vận động thông qua những cơ chế như: sự liên kết và tổ chức của NLĐ; đối thoại và thương lượng tập thể (TLTT); giải quyết tranh chấp lao động (TCLĐ). Các cơ chế QHLĐ được vận hành bởi các thiết chế QHLĐ như: Thiết chế quản lý (cơ quan quản lý nhà nước); thiết chế đại diện (tổ chức đại diện NLĐ, tổ chức đại diện NSDLĐ); thiết chế trung gian, hòa giải (hòa giải viên lao động); thiết chế phán xử (trọng tài lao động, tòa án) và các thiết chế hỗ trợ QHLĐ.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn
• Tác giả: Nguyễn Thị Yến
• Số trang: 151
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2020

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/3063
https://drive.google.com/file/d/1tAuz2agjY99PY3B_YPVk3QqHI210hIuY
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1