Luận Văn Thạc Sĩ Phương Pháp Xây Dựng Quy Chế Lương, Thưởng Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Vân Sơn

Phương Pháp Xây Dựng Quy Chế Lương, Thưởng Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Vân Sơn Theo Mô Hình 3P​

Hiện nay, đa phần các công ty tư nhân trả lương, thưởng cho người lao động theo mức lương cứng được thoả thuận khi ký kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thực tế tại công ty cổ phần Vân Sơn cho thấy, nhân viên làm việc theo kiểu đối phó, thực sự họ chưa phát huy hết khả năng của mình. Trong giờ làm việc, còn tồn tại hiện tượng lướt web, chat với bạn bè, chơi games, gọi điện cho người thân…tất cả những biểu hiện đó cho thấy, nhân viên vẫn chưa có động lực để thực sự làm tốt công việc, để phát huy hết khả năng, sự hiểu biết của họ vào kết quả công việc.

• Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Hùng Tiến
• Tác giả: Hoàng Quốc Uy
• 85 Trang
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Quốc Gia 2014

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1060798
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1