Luận Văn Thạc Sĩ Quan Hệ Giữa Lãnh Đạo Mới Về Chất Và Sự Gắn Kết Công Việc Của Người Lao Động

Quan Hệ Giữa Lãnh Đạo Mới Về Chất Và Sự Gắn Kết Công Việc Của Người Lao Động​

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm: (1) khám phá các thành phần của lãnh đạo mới về chất và sự gắn kết công việc của người lao động, (2) xem xét quan hệ giữa lãnh đạo mới về chất với sự gắn kết công việc của người lao động. Dựa vào cơ sở lý thuyết về lãnh đạo của Bass và Avolio (1990) và lý thuyết về sự gắn kết công việc của Schaufeli và Bakker (2003) đề tài nghiên cứu đề nghị mô hình nghiên cứu gồm 7 biến thành phần và 3 giả thuyết biểu diễn quan hệ giữa mới về chất và các thành phần của sự gắn kết công việc của người lao động. Mô hình nghiên cứu được kiểm định bằng phương pháp định lượng với mẫu N = 290 nhân viên đang làm việc toàn thời gian trên địa bàn TP. HCM và TP. Biên Hoà bằng phần mềm xử lý dữ liệu SPSS 16.0.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Trần Kim Dung
• Tác giả: Phạm Văn Trung
  
• Số trang: 103
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1nJozO4wuoDgnjHhi07xHv-M7YjficHu2
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1