Luận Án Tiến Sĩ Quan Hệ Giữa Văn Hóa Tổ Chức, Hành Vi Chia Sẻ Tri Thức Và Hiệu Quả Công Việc Của Nhân Viên Ngân Hàng

Quan Hệ Giữa Văn Hóa Tổ Chức, Hành Vi Chia Sẻ Tri Thức Và Hiệu Quả Công Việc Của Nhân Viên Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, việc phát triển Văn hóa tổ chức (VHTC) ngày càng được các nhà quản trị chú trọng, nhất là phát triển văn hóa Chia sẻ tri thức (CSTT) trong doanh nghiệp nhằm phát triển tối đa năng lực làm việc của nhân viên và Hiệu quả công việc (HQCV). Trong nền kinh tế hiện nay, tri thức là một tài sản quan trọng của tổ chức, đặc biệt đối với các công ty tầm cỡ có hàm lượng tri thức chiếm tỷ trọng cao. Hơn nữa, nhiều nghiên cứu trước (Trần Thị Mến và Trần Văn Dũng, 2018) đã chỉ ra rằng tri thức cần phải được chuyển giao và chia sẻ giữa các cá nhân, đơn vị mới có thể phát huy và tạo ra giá trị, doanh thu cho tổ chức.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Vương Đức Hoàng Quân
  
• Tác giả: Cao Thanh Bình
• Số trang: 244
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Quốc tế Hồng Bàng 2023

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=42525
https://drive.google.com/file/d/1-sLST7cpxMM_ZU1ThxeRmW24Yb5T73rn
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1