Kể từ năm 1991, Việt Nam đã khẳng định là một điểm đến lý tưởng cho dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI). Đặc biệt sau khi gia nhập WTO vào năm 2007, vốn FDI tăng vọt đã góp phần quan trọng vào việc chuyển đổi cơ cấu kinh tế và nâng cao năng lực sản xuất. Tuy nhiên, ngoài yếu tố vốn và kỹ thuật, con người đóng vai trò cốt lõi trong quan hệ sản xuất và quan hệ lao động (QHLĐ) là một thách thức đối với sự thành công bền vững của các doanh nghiệp. Thống kê của Bộ lao động – Thương Binh – Xã hội cho thấy, từ năm 1995 đến 2022, trung bình mỗi năm có 239 vụ đình công và tranh chấp lao động, trong đó 70,5% xảy ra ở các doanh nghiệp FDI, 24,8% ở doanh nghiệp dân doanh và 4,6% ở doanh nghiệp nhà nước. Luận văn thạc sĩ kinh tế Chuyên ngành Quản trị nhân lực Người hướng dẫn khoa học: TS. Bùi Thị Thu Hà Tác giả: Đồng Thị Phương Số trang: 100 File PDF-TRUE Ngôn ngữ: Tiếng Việt Đại học Thương mại 2024 Link Download https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/21692 https://drive.google.com/file/d/1MecWla2kD0Yh_bMGS7J7Lurm6AriZfGMhttps://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1
