Luận Án Tiến Sĩ Quản Lý Công Chức Theo Năng Lực Trong Các Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước Đáp Ứng Yêu Cầu Cải Cách

Quản Lý Công Chức Theo Năng Lực Trong Các Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước Đáp Ứng Yêu Cầu Cải Cách Hành Chính Ở Việt Nam​

- Về mặt lý luận, luận án nghiên cứu tổng thể khung lý thuyết về quản lý công chức theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Từ khung lý thuyết tác giả đã nghiên cứu thực trạng quản lý công chức theo năng lực trên các nội dung quản lý như tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ, đánh giá, chế độ chính sách đối với công chức. Trên cơ sở thực trạng chỉ ra những ưu điểm, nhược điểm và nguyên nhân.
- Về thực tiễn, với kết quả nghiên cứu thực trạng, luận án đã đề xuất các giải pháp như sau: Thứ nhất, cần nâng cao nhận thức về quản lý theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Thứ hai, thể chế hóa quản lý công chức theo năng lực, hòan thiện phân tích công việc, xác định vị trí việc làm trong cơ quan hành chính nhà nước. Hoàn thiện các quy định của pháp luật theo hướng sử dụng năng lực làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo phát triển, đánh giá.

• Luận án tiến sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Thị Hồng Hải, PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến
• Tác giả: Phạm Đức Toàn
• Số trang: 188
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học viện Hành chính Quốc gia 2020

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=34798
https://drive.google.com/uc?id=13L1tZa9yPitF7jg7Fbds6nRT4Hv-heo-
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1