Quản lý NNL có vai trò đặc biệt quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của một tổ chức. Bởi lẽ, ở mọi thời kỳ, NNL luôn được xem như nguồn tài sản vô giá, là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự thành công hay thất bại của mỗi tổ chức. Đặc biệt, trong bối cảnh môi trường kinh tế - xã hội có nhiều biến động, sự tác động của cơ chế thị trường, toàn cầu hóa, để tồn tại và thích nghi, các tổ chức phải không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Từ đó, tạo ra sự khác biệt, nâng cao năng lực canh tranh và tạo thuận lợi cho sự phát triển. Một tổ chức có hệ thống QLNNL chuyên nghiệp và phù hợp sẽ tạo nên một đội ngũ lao động đủ về số lượng, có chất lượng, làm việc hiệu quả và không ngừng cống hiến hết mình vì sự tồn tại, phát triển của tổ chức đó. Luận văn thạc sĩ Văn hóa Chuyên ngành Quản lý văn hóa Người hướng dẫn: PGS.TS. Nguyễn Thị Việt Hương Tác giả: Phạm Hoàng Tú Số trang: 132 Kiểu file: PDF_TRUE Ngôn ngữ: Tiếng Việt Đại học Văn hóa Hà Nội 2018 Link Download http://huc.dspace.vn/handle/DHVH/1068 https://drive.google.com/file/d/1pTaQiogqo9-oCdTGEJyM-oJD_VgRZcw8https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1
