Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Nguồn Nhân Lực Trong Khu Vực Công An Tỉnh Hà Tĩnh

Bàn về công tác cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muốn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Qua đó ta có thể hiểu rằng, cán bộ - nguồn nhân lực khu vực công có ảnh hưởng quan trọng đến mục tiêu, chiến lược, chất lượng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị và cả hệ thống chính trị. Công tác quản lý phát triển nguồn nhân lực trong khu vực công luôn có ý nghĩa cực kỳ quan trọng đối với sự phát triển và hoạt động của bất kỳ một cơ quan, đơn vị nào, bởi vì nhân lực là yếu tố then chốt, chính yếu của toàn bộ hoạt động nhà nước. Trong khu vực công, quản lý nguồn nhân lực hợp lý, đạt hiệu quả cao sẽ giúp phát huy được năng lực của từng cá nhân, tạo động lực để mọi người cống hiến và gắn bó với cơ quan, đơn vị. Do vậy, có thể nói quản lý nguồn nhân lực khu vực công chính là chìa khóa để mở cánh cửa thành công và phát triển của cơ quan nhà nước.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
  
• Người hướng dẫn: TS. Lê Tiến Đạt
• Tác giả: Thái Thuỳ Dung
• Số trang: 103
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2023

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/18377
https://drive.google.com/file/d/1_t_797NgZ6xqy9GjPoQ8fnYGC4uOOhqU
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1