Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Nhà Nước Về Công Tác Thi Đua, Khen Thưởng Của Chính Quyền Tỉnh Lào Cai

Ngày nay, cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học công nghệ và quá trình toàn cầu hóa diễn ra mạnh mẽ, bên cạnh những yếu tố cạnh tranh truyền thống của các tổ chức như tài chính, công nghệ, cơ sở vật chất,…còn có một nguồn lực mới, một yếu tố cạnh tranh mang tính quyết định đối với sự tồn tại và phát triển của các tổ chức, đó chính là con người. Phong trào thi đua và công tác khen thưởng là những hình thức được áp dụng nhằm động viên khích lệ người lao động, công nhân viên chức trong các tổ chức chính trị xã hội, là công cụ được nhà nước quy định và áp dụng trong các đơn vị hành chính sự nghiệp các cấp. Tuy nhiên, công tác thi đua, khen thưởng thực tế vẫn còn nhiều bất cập như chính sách tiền lương, tiền thưởng và đãi ngộ chưa hợp lý, chưa động viên, khuyến khích được nhân viên làm việc tích cực, say mê trong công việc; chưa thu hút được người có trình độ chuyên môn cao ở lại phục vụ lâu dài, nhất là trong bối cảnh cạnh tranh, đòi hỏi phải thu hút và giữ chân được người tài; vẫn mang dấu ấn bao cấp, cào bằng, bình quân chủ nghĩa.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế và chính sách
  
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Vũ Trọng Lâm
• Tác giả: Lê Thanh Vân
• Số trang: 111
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2019

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/7044
https://drive.google.com/file/d/1kCpRQevZWmCk8y7ICeXVKXDAYgTSSlCZ
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1