Quản lý nhân sự là quá trình quản lý và điều hành các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực của một tổ chức hoặc công ty. Các nhiệm vụ của quản lý nhân sự bao gồm tuyển dụng, phát triển, đánh giá và giữ chân nhân viên.Với sự hội nhập sâu rộng của đất nước vào nền kinh tế thế giới, sự cạnh tranh trên thị trường ngày càng trở nên gay gắt, và sự bất ổn của nền kinh tế thể hiện ở mọi mặt…Trong trường hợp này, các công ty cần tạo ra sự khác biệt và lợi thế cạnh tranh, và họ cần sự kết hợp hoàn hảo giữa các bộ phận nội bộ. Con người là yếu tố cấu thành tổ chức, vận hành và quyết định sự thành bại của tổ chức. Đó là tài sản quý giá mà mỗi tổ chức phải biết tạo lập, duy trì và phát triển, nhất là trong thế giới hội nhập kinh tế ngày càng sâu rộng như hiện nay. Quản trị nguồn nhân lực được coi là nhiệm vụ quan trọng của mọi tổ chức, nguồn nhân lực mạnh là điều kiện quyết định để tổ chức có được chỗ đứng vững chắc trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt. Luận văn thạc sĩ kinh tế Chuyên ngành Quản lý kinh tế Người hướng dẫn: GS. TS. Phạm Vũ Luận Tác giả: Phạm Nguyễn Mỹ Linh Số trang: 93 File PDF-TRUE Ngôn ngữ: Tiếng Việt Đại học Thương mại 2022 Link Download https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/16678 https://drive.google.com/file/d/1fbBnfTuwI7V0yhf2z-oA4ly3La3kJIZ4https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1
